Декабрь 2010
Январь 2011
Февраль 2011
Март 2011
Апрель 2011
Май 2011
Июнь 2011
Июль 2011
Август 2011
Сентябрь 2011
Октябрь 2011
Ноябрь 2011
Декабрь 2011
Январь 2012
Февраль 2012
Март 2012
Апрель 2012
Май 2012
Июнь 2012
Июль 2012
Август 2012
Сентябрь 2012
Октябрь 2012
Ноябрь 2012
Декабрь 2012
Январь 2013
Февраль 2013
Март 2013
Апрель 2013
Май 2013
Июнь 2013
Июль 2013
Август 2013
Сентябрь 2013
Октябрь 2013
Ноябрь 2013
Декабрь 2013
Январь 2014
Февраль 2014
Март 2014
Апрель 2014
Май 2014
Июнь 2014
Июль 2014
Август 2014
Сентябрь 2014
Октябрь 2014
Ноябрь 2014
Декабрь 2014
Январь 2015
Февраль 2015
Март 2015
Апрель 2015
Май 2015
Июнь 2015
Июль 2015
Август 2015
Сентябрь 2015
Октябрь 2015
Ноябрь 2015
Декабрь 2015
Январь 2016
Февраль 2016
Март 2016
Апрель 2016
Май 2016
Июнь 2016
Июль 2016
Август 2016
Сентябрь 2016
Октябрь 2016
Ноябрь 2016
Декабрь 2016
Январь 2017
Февраль 2017
Март 2017
Апрель 2017
Май 2017
Июнь 2017
Июль 2017
Август 2017
Сентябрь 2017
Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018
Апрель 2018
Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018
Август 2018
Сентябрь 2018
Октябрь 2018
Ноябрь 2018
Декабрь 2018
Январь 2019
Февраль 2019
Март 2019 Апрель 2019 Май 2019 Июнь 2019 Июль 2019 Август 2019 Сентябрь 2019 Октябрь 2019 Ноябрь 2019 Декабрь 2019 Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020
Декабрь 2020
Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021
Апрель 2021
Май 2021 Июнь 2021
Июль 2021
Август 2021
Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2022 Февраль 2022 Март 2022 Апрель 2022 Май 2022 Июнь 2022 Июль 2022 Август 2022 Сентябрь 2022 Октябрь 2022 Ноябрь 2022 Декабрь 2022 Январь 2023 Февраль 2023 Март 2023 Апрель 2023 Май 2023 Июнь 2023 Июль 2023 Август 2023 Сентябрь 2023 Октябрь 2023 Ноябрь 2023 Декабрь 2023 Январь 2024 Февраль 2024 Март 2024 Апрель 2024 Май 2024 Июнь 2024 Июль 2024 Август 2024 Сентябрь 2024 Октябрь 2024
1 2 3 4
5
6
7
8
9
10
11
12
13
14
15
16
17
18
19
20
21
22
23
24
25
26
27
28
29
30
31

Поиск города

Ничего не найдено

Необходимое зло: как низкая безработица втянула бизнес в войну за сотрудников

В центре Николаева «Шевроле», двигаясь задним ходом, столкнулся с «Джили»

Владимир Кристовский и Марина Ланда исполнили песню к фильму «Малышарики. День рождения»

Сорок кинозалов в один день открыли в Якутии

В Якутии из большого спорта проводили Анастасию Диодорову

Автор: Мария Иваткина

Уровень безработицы в России опустился до 2,4%, обеспокоив бизнес, ведь для него это означает жёсткую конкуренцию на рынке труда. «Абзац» узнал у предпринимателей, как они справляются с кадровым голодом.

Какой должна быть безработица

С точки зрения обывателя, низкая безработица – это хорошо. У людей есть возможность зарабатывать, а значит, содержать свои семьи.

В 2023 году тогда ещё первый вице-премьер, а ныне министр обороны Андрей Белоусов называл уровень безработицы от 3 до 4% допустимым для России. То есть сейчас с 2,4% страна ушла ниже минимального порога.

Кажется, что лучше бы безработицы вовсе не было, но это не так. Она создаёт условия для конкуренции на рынке труда.

Сотрудник не так держится за своё место, зная, что за спиной не стоит очередь желающих занять его позицию. Он может больше лениться, опаздывать на работу, часто брать отгулы.

Это, в свою очередь, будет снижать производительность труда, а значит, сдерживать рост российского ВВП. Кроме того, низкая безработица – существенный проинфляционный фактор.

Компании начинают конкурировать за сотрудников, а главный аргумент в этой борьбе – повышение заработной платы. Для бизнеса это рост издержек, которые он постарается переложить на стоимость конечного товара или услуги.

«Рук не хватает»

Все опрошенные «Абзацем» предприниматели заявили о кадровом голоде в своих компаниях.

«Рабочих рук не хватает практически по всем направлениям. От бухгалтеров и юристов до строителей. Решаем вопрос с помощью повышения зарплат и особых условий труда, частично удалёнки. Безработица – не всегда хорошо. Сегодня появилось очень много кейсов, где работники просто путешествуют из компании в компанию, работая по три – шесть месяцев», – рассказал «Абзацу» сооснователь ассоциации виноградарей и виноделов «Севастополь», гендиректор ГП «Далпорт» Олег Николаев.

Владелец и директор ООО «Капитал» Николай Пальченко в разговоре с «Абзацем» обратил внимание, что так называемые белые воротнички на рынке труда есть. Однако с рабочими специальностями имеются проблемы:

«Среди рабочих специальностей дефицитом являются даже разнорабочие на стройке, не говоря уже о тех специальностях, где требуется обучение, и совсем всё плохо там, где нужен ещё и опыт. К примеру, сварщики-корпусники, энергетики с высокими уровнем доступа, любые крановщики, фрезеровщики и т. п. В дефиците водители большегрузов. Они в принципе не очень хотят идти на штат, а предпочитают покупать автотранспорт сами и выполнять работы как ИП».

Депутат Госсовета Республики Татарстан и гендиректор ГК «Далини» Руслан Нигматулин подтвердил «Абзацу»: между предприятиями идёт гонка зарплат.

«Наша группа компаний занимается выпуском, продажей подшипниковой продукции, логистикой, недавно начали строительство крупного складского комплекса в Набережных Челнах. И по каждому направлению на рынке нехватка кадров – и рабочих рук, и управленцев. В грузоперевозках, например, ставки водителей за пару лет выросли в два раза. При этом проблема не решилась».

Член Московского областного отделения «Деловой России», руководитель ООО «Морган Миллс» Антон Ложников рассказал «Абзацу», что его компания занимается производством трикотажного кроёного плоскошовного термобелья. По словам предпринимателя, фабрика в настоящее время испытывает «катастрофическую нехватку» швей:

«Особенно болезненно ощущается нехватка высококвалифицированных швей. Одна из архиважных причин такого дефицита – наличие мелких полуподвальных производств. За счёт экономии на налоговых и социальных платежах, использования сомнительных таможенных и сертификационных схем (карго), отсутствия бухгалтерии, с учётом моратория на проверки в моменте они предлагают более дешёвый товар закупщику и более высокую неофициальную заработную плату сотрудникам».

Исполнительный директор ГК «Орехово-Автоцентр» Илья Титов также рассказал «Абзацу» об ощутимой нехватке кадров в компании:

«Кадровый дефицит есть. В автомобильной отрасли абсолютно любая должность дефицитна – слесаря, инженера по гарантии, мастера-консультанта и так далее. Зарплаты в рынке, но народ всё равно либо не хочет работать, либо работает себе спокойно в другом месте».

Аналогичные проблемы имеются и в центре охраны труда «НСС Консалт».

«Основная деятельность компании – предоставление услуг в области охраны труда. Соответственно, нам требуются именно специалисты по охране труда с опытом работы на производстве. Их до 2020 года было немного, а сейчас ещё меньше», – рассказал «Абзацу» генеральный директор организации Дмитрий Порочкин.

У каждой компании своя глубина кадровой проблемы: в одних недобор штата оценивается в 10%, в других – в 50% и более. Именно этот вопрос большинство опрошенных называет ключевым, а не сложности в логистике, расчётах или дорогие кредиты.

Как вырос ФОТ

До конца 2024 года в Минэкономразвития ждут роста номинальных зарплат на 17,9% в сравнении с 2023-м. К 2027 году, по прогнозу ведомства, среднемесячные зарплаты россиян поднимутся на 35% – до 119 296 рублей. Предприниматели подтверждают: фонд оплаты труда (ФОТ) в их компаниях действительно увеличивается.

«Фонд оплаты труда в компании вырос. Всё зависит от квалификации сотрудника, но в среднем от 10 до 30%. Этот показатель заложен в стоимость наших услуг, которая выросла в среднем от 30 до 50%», – рассказал Дмитрий Порочкин («НСС Консалт»).

Сопоставимые темпы роста ФОТ и в ГП «Далпорт».

«За последние полтора года ФОТ вырос от 20 до 40%, в зависимости от позиции», – поделился Олег Николаев.

В ООО «Капитал» и вовсе заявили о кратном росте зарплат сотрудников:

«Если сравнивать нынешний уровень зарплат с тем, что был ещё три года назад, то среди отдельных рабочих специальностей он вырос кратно. Минимум в два раза».

ГК «Далини» тоже в тренде роста зарплат. Дефицит на рынке труда вынуждает руководство проводить индексации:

«Фонд оплаты труда увеличился и у нас. Мы дважды в этом году индексировали зарплаты. По ряду специальностей они выросли в полтора раза. Мы понимаем, что объективно высокая инфляция, сотрудники ищут новые источники дохода».

Одни компании признались «Абзацу», что переносят издержки в стоимость конечной продукции. Другие сказали, что рады бы так сделать, но не могут из-за рисков остановки продаж, а потому вынуждены снижать маржинальность бизнеса.

Где искать сотрудников

Только лишь зарплатой выше рынка проблема зачастую не решается. Компании стараются привлекать сотрудников льготными условиями труда.

«И зарплату высокую, и особые условия, и четырёхдневку – что только не предлагаем, если понимаем, что человек более-менее адекватный. Смотрим зарплату по отрасли, и местами она просто шокирует, потому что порой не понимаешь, откуда складывается математика», – рассказал Илья Титов (ГК «Орехово-Автоцентр»).

В ГК «Далини» рассказали, что вкладывают значительные средства в обучение персонала, а при приёме на работу по каждому сотруднику составляют карту его развития.

«Просматриваем в том числе специалистов в других городах. У нас есть несколько сотрудников из соседних регионов. Такие люди переезжают обычно на интересные проекты, более выгодные условия, чем дома. Им важно, чтобы в городе было комфортно и интересно», – поделился с «Абзацем» Руслан Нигматулин.

В центре охраны труда «НСС Консалт» занимаются подготовкой будущих сотрудников с университетской скамьи.

«У нас есть договор с одним из московских вузов, обучающих в сфере техносферной безопасности. По нему студенты последних курсов имеют возможность пройти обучение по программе «Консалтинг в сфере охраны труда», – рассказал Дмитрий Порочкин.

Опрошенные предприниматели рассказали, что для закрытия дефицита кадров используют весь возможный инструментарий – вплоть до хантинга (переманивания у конкурентов) и привлечения иностранных специалистов. Однако полностью решить проблему всё равно не получается.

Выигрывает сегодня в бизнесе в первую очередь тот, у кого есть люди. По прогнозу Минэкономразвития, в период с 2024 по 2027 год безработица в России не превысит показатель в 3%.

Необходимое зло: как низкая безработица втянула бизнес в войну за сотрудников (absatz.media)

Этот материал опубликован пользователем сайта через форму добавления новостей.
Ответственность за содержание материала несет автор публикации. Точка зрения автора может не совпадать с позицией редакции.

Читайте также

В тренде на этой неделе

Студенты и сотрудники ГУАП поздравили пенсионеров с Днем пожилого человека

Владимир Кристовский и Марина Ланда исполнили песню к фильму «Малышарики. День рождения»

Добрынин оставил после себя квартиру в Москве и дом с участком в Подмосковье

В Югре отметили День ОМОН Росгвардии

Загрузка...

Загрузка...
Новости последнего часа со всей страны в непрерывном режиме 24/7 — здесь и сейчас с возможностью самостоятельной быстрой публикации интересных "живых" материалов из Вашего города и региона. Все новости, как они есть — честно, оперативно, без купюр.



News-Life — паблик новостей в календарном формате на основе технологичной новостной информационно-поисковой системы с элементами искусственного интеллекта, тематического отбора и возможностью мгновенной публикации авторского контента в режиме Free Public. News-Life — ваши новости сегодня и сейчас. Опубликовать свою новость в любом городе и регионе можно мгновенно — здесь.
© News-Life — оперативные новости с мест событий по всей Украине (ежеминутное обновление, авторский контент, мгновенная публикация) с архивом и поиском по городам и регионам при помощи современных инженерных решений и алгоритмов от NL, с использованием технологических элементов самообучающегося "искусственного интеллекта" при информационной ресурсной поддержке международной веб-группы 123ru.net в партнёрстве с сайтом SportsWeek.org и проектом News24.


Владимир Зеленский в Украине


Светские новости



Сегодня в Украине


Другие новости дня



Все города России от А до Я