Какие льготы и трудовые гарантии положены мобилизованным сотрудникам в 2025 году: поправки в ТК
0
36
Заявление о приостановлении трудового договора в связи с мобилизацией Скачать бесплатно
Приказ о возобновлении работы сотрудника после мобилизации Скачать бесплатно
Трудовые гарантии мобилизованным в 2025 году
Мобилизованному сотруднику ст. 351.6 ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места и социальных прав.
Работник ООО «Альфа» А.С. Кондратьев получил повестку о мобилизации, а его коллега А.В. Львов добровольно заключил контракт с ВС РФ. ООО «Альфа» не вправе уволить сотрудников и расторгнуть трудовые договоры. Их действие приостанавливается, а за Кондратьевым и Львовым сохраняются рабочие места и должности.
Кондратьев работал менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору. На службу он ушел с 1 июля 2025 года. На это время ООО «Альфа» наняла нового менеджера по срочному договору. Это обеспечит трудовые гарантии Кондратьеву, когда он закончит служить и вернется на работу.
За мобилизованными сотрудниками ООО «Альфа» сохранила гарантии на дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, иные льготы мобилизованным и членам их семей.
Трудовой договор приостанавливается на весь срок заключенного контракта, например, на период мобилизации. Ранее существовало ограничение в рамках одного года.
Период мобилизации не прерывает трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение – досрочная пенсия.
Уволить мобилизованного по собственной инициативе работодатель не вправе. Исключения – ликвидация компании, истечение срочного договора во время действия контракта.
По усмотрению работодателя призванному сотруднику может выплачиваться материальная помощь.
Законодательство разрешает не платить часть налогов и страховых взносов мобилизованным ИП. Узнать подробности >>Инструкция по сохранению рабочего места за мобилизованнымРазберем, какие шаги предпринять, чтобы оформить отсутствие сотрудника по мобилизации и как восстановить его на работе после возвращения.
Шаг 1. Заявление от работника
Работник пишет заявление в адрес работодателя и прикладывает к нему копию повестки о мобилизации или уведомление от военного ведомства о заключении контракта. Форма заявления свободная, но оно должно содержать:
Ф.И.О. и должность сотрудника;данные, в чей адрес составляется и реквизиты компании;реквизиты трудового договора, который подлежит приостановлению;дату начала приостановления;обязанность сотрудника уведомить работодателя о выходе на работу после возвращения со службы;основания, приложения;подпись работника и дату составления заявления.
Образец заявления о приостановлении трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации смотрите ниже.
Скачать образец
Шаг 2. Оформление приказа
На основании полученного заявления, работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора в свободной форме. Приказ содержит:
дату, номер, место составления;наименование;основание по ТК РФ;должность и Ф.И.О. сотрудника;реквизиты трудового договора и с какой даты он приостанавливается;обязанность работодателя сохранить рабочее место;подписи директора, ответственных лиц и работника.
Образец приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника по мобилизации смотрите ниже/Скачать образец
Шаг 3. Начисление зарплаты, премий, компенсаций
До момента призыва работника, работодатель обязан полностью его рассчитать:
Начислить зарплату за все отработанные, но не оплаченные дни. Выплата происходит досрочно, без ожидания обычной установленной даты перечисления зарплаты.
Иные предусмотренные договором выплаты (премии, надбавки, компенсации).
На время отсутствия сотрудника зарплата или средний заработок не начисляются, так как мобилизация не входит в перечень таких случаев.
Сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней (по заявлению) или за неиспользованный дополнительный отпуск (если он не переносится).
Таким образом, ключевое правило – рассчитать работника полностью до его отбытия на военную службу.
Как оплатить и учесть призыв сотрудника по мобилизации, рассказали эксперты Системы Главбух.
Шаг 4. Уведомление о возвращении на работу
О возвращении на работу после завершения службы работник обязан уведомить работодателя за 3 рабочих дня до выхода. ТК РФ гарантирует ему предоставление отпуска в течение 6 месяцев после возвращения в удобное для сотрудника время.
Если работник не пришел в компанию в течение 3 месяцев после окончания службы, то по п. 13.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе его уволить. Об окончании срока службы работодатель узнает от военного ведомства. Увольнение по этому основанию не считается нарушением трудовых прав, так как работник сам не выполнил обязанность по возвращению.
Если во время приостановления у работника истек срок действия срочного трудового договора, то он имеет преимущественное право на восстановление.
Образец уведомления от работника о выходе на работу по окончании срока военной службы по мобилизации, смотрите в Системе Главбух.
Шаг 5. Возобновление действия трудового договора
Восстановление работника в должности после приостановления происходит путем оформления приказа в свободной форме. В нем отразите:
дату и место составления, номер приказа;реквизиты компании;должность, Ф.И.О. работника, который вернулся со службы и выходит на работу;дату, с которой трудовой договор восстанавливается;с какой даты начислять зарплату.
Подпишите приказ ответственными лицами. Образец приказа смотрите в Системе Главбух.
Шаг 6. Отчетность
Возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником отражается в отчете ЕФС-1. Как в отчете отразить такие сведения, рассказал эксперт Системы Главбух.
Льготы мобилизованным и членам их семьи в 2025 году
Льготы для сотрудниц, чьи мужья участвуют в СВО представим в таблице.
Категория льготы
Условия предоставления
Права и гарантии
Особенности
Отказ от командировок и работы вне графика
Муж мобилизован, у семьи ребенок до 14 лет
Муж Львовой на СВО, она воспитывает дочь 12 лет. Руководитель отдела настаивает на командировке, но Львова вправе не ездить в нее, так как письменного согласия она не давала.
На требование остаться на работе до 22:00 для сопровождения отгрузки клиенту и поработать в праздничную субботу, Львова также ответила отказом руководителю отдела.
ТК РФ защищает ее права.
Не зависит от факта брака или совместного проживания. Достаточно свидетельства о рождении ребенка и документа о службе мужа.
Гарантии при увольнении
Ребенок до 18 лет, муж на СВО
Работодатель решил оптимизировать рабочую силу, перераспределить работу и сократить штат. У Львовой льгота по ст. 179 ТК РФ.
Запрещено увольнение вдов ветеранов СВО, не вступивших в повторный брак, в течение года после гибели мужа (кроме случаев ликвидации организации, прогула и др.) (ст. 264.1 ТК РФ)
Отпускные льготы
Муж – военнослужащий (в т. ч. участник СВО)
Возможность взять отпуск одновременно с мужем (ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ), дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (например, для вдов погибших военных) (ст. 128 ТК РФ)
Если супруга военнослужащего использует весь свой основной отпуск, но срок такого отпуска меньше, чем у мужа, то оставшиеся дни предоставляются как отпуск за свой счет
Обучение и трудоустройство
Супруга военнослужащего
Первоочередное право на профобучение с сохранением среднего заработка, преимущество при приеме на работу в госучреждения (п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ)
Регионы могут устанавливать дополнительные гарантии (ст. 6 ТК РФ)
Налоговые льготы
Супруга погибшего военнослужащего (не вступившая в новый брак)
Стандартный вычет по НДФЛ – 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ)
Требуется подтверждение статуса (свидетельство о смерти мужа с указанием причины, например, ранения, контузии и т.д.)
Подробнее о льготах сотрудниц, если их мужья на СВО, читайте в Системе Главбух.
Приказ о возобновлении работы сотрудника после мобилизации Скачать бесплатно
Трудовые гарантии мобилизованным в 2025 году
Мобилизованному сотруднику ст. 351.6 ТК РФ гарантирует сохранение рабочего места и социальных прав.
Работник ООО «Альфа» А.С. Кондратьев получил повестку о мобилизации, а его коллега А.В. Львов добровольно заключил контракт с ВС РФ. ООО «Альфа» не вправе уволить сотрудников и расторгнуть трудовые договоры. Их действие приостанавливается, а за Кондратьевым и Львовым сохраняются рабочие места и должности.
Кондратьев работал менеджером по продажам по бессрочному трудовому договору. На службу он ушел с 1 июля 2025 года. На это время ООО «Альфа» наняла нового менеджера по срочному договору. Это обеспечит трудовые гарантии Кондратьеву, когда он закончит служить и вернется на работу.
За мобилизованными сотрудниками ООО «Альфа» сохранила гарантии на дополнительное страхование, негосударственное пенсионное обеспечение, иные льготы мобилизованным и членам их семей.
Трудовой договор приостанавливается на весь срок заключенного контракта, например, на период мобилизации. Ранее существовало ограничение в рамках одного года.
Период мобилизации не прерывает трудовой стаж и стаж работы по специальности. Исключение – досрочная пенсия.
Уволить мобилизованного по собственной инициативе работодатель не вправе. Исключения – ликвидация компании, истечение срочного договора во время действия контракта.
По усмотрению работодателя призванному сотруднику может выплачиваться материальная помощь.
Законодательство разрешает не платить часть налогов и страховых взносов мобилизованным ИП. Узнать подробности >>Инструкция по сохранению рабочего места за мобилизованнымРазберем, какие шаги предпринять, чтобы оформить отсутствие сотрудника по мобилизации и как восстановить его на работе после возвращения.
Шаг 1. Заявление от работника
Работник пишет заявление в адрес работодателя и прикладывает к нему копию повестки о мобилизации или уведомление от военного ведомства о заключении контракта. Форма заявления свободная, но оно должно содержать:
Ф.И.О. и должность сотрудника;данные, в чей адрес составляется и реквизиты компании;реквизиты трудового договора, который подлежит приостановлению;дату начала приостановления;обязанность сотрудника уведомить работодателя о выходе на работу после возвращения со службы;основания, приложения;подпись работника и дату составления заявления.
Образец заявления о приостановлении трудового договора в связи с призывом на военную службу по мобилизации смотрите ниже.
Скачать образец
Шаг 2. Оформление приказа
На основании полученного заявления, работодатель издает приказ о приостановлении действия трудового договора в свободной форме. Приказ содержит:
дату, номер, место составления;наименование;основание по ТК РФ;должность и Ф.И.О. сотрудника;реквизиты трудового договора и с какой даты он приостанавливается;обязанность работодателя сохранить рабочее место;подписи директора, ответственных лиц и работника.
Образец приказа о приостановлении действия трудового договора в связи с призывом работника по мобилизации смотрите ниже/Скачать образец
Шаг 3. Начисление зарплаты, премий, компенсаций
До момента призыва работника, работодатель обязан полностью его рассчитать:
Начислить зарплату за все отработанные, но не оплаченные дни. Выплата происходит досрочно, без ожидания обычной установленной даты перечисления зарплаты.
Иные предусмотренные договором выплаты (премии, надбавки, компенсации).
На время отсутствия сотрудника зарплата или средний заработок не начисляются, так как мобилизация не входит в перечень таких случаев.
Сотрудник вправе получить денежную компенсацию за неиспользованные дни отпуска свыше 28 календарных дней (по заявлению) или за неиспользованный дополнительный отпуск (если он не переносится).
Таким образом, ключевое правило – рассчитать работника полностью до его отбытия на военную службу.
Как оплатить и учесть призыв сотрудника по мобилизации, рассказали эксперты Системы Главбух.
Шаг 4. Уведомление о возвращении на работу
О возвращении на работу после завершения службы работник обязан уведомить работодателя за 3 рабочих дня до выхода. ТК РФ гарантирует ему предоставление отпуска в течение 6 месяцев после возвращения в удобное для сотрудника время.
Если работник не пришел в компанию в течение 3 месяцев после окончания службы, то по п. 13.1 ст. 81 ТК РФ, работодатель вправе его уволить. Об окончании срока службы работодатель узнает от военного ведомства. Увольнение по этому основанию не считается нарушением трудовых прав, так как работник сам не выполнил обязанность по возвращению.
Если во время приостановления у работника истек срок действия срочного трудового договора, то он имеет преимущественное право на восстановление.
Образец уведомления от работника о выходе на работу по окончании срока военной службы по мобилизации, смотрите в Системе Главбух.
Шаг 5. Возобновление действия трудового договора
Восстановление работника в должности после приостановления происходит путем оформления приказа в свободной форме. В нем отразите:
дату и место составления, номер приказа;реквизиты компании;должность, Ф.И.О. работника, который вернулся со службы и выходит на работу;дату, с которой трудовой договор восстанавливается;с какой даты начислять зарплату.
Подпишите приказ ответственными лицами. Образец приказа смотрите в Системе Главбух.
Шаг 6. Отчетность
Возобновление трудового договора с мобилизованным сотрудником отражается в отчете ЕФС-1. Как в отчете отразить такие сведения, рассказал эксперт Системы Главбух.
Льготы мобилизованным и членам их семьи в 2025 году
Льготы для сотрудниц, чьи мужья участвуют в СВО представим в таблице.
Категория льготы
Условия предоставления
Права и гарантии
Особенности
Отказ от командировок и работы вне графика
Муж мобилизован, у семьи ребенок до 14 лет
Муж Львовой на СВО, она воспитывает дочь 12 лет. Руководитель отдела настаивает на командировке, но Львова вправе не ездить в нее, так как письменного согласия она не давала.
На требование остаться на работе до 22:00 для сопровождения отгрузки клиенту и поработать в праздничную субботу, Львова также ответила отказом руководителю отдела.
ТК РФ защищает ее права.
Не зависит от факта брака или совместного проживания. Достаточно свидетельства о рождении ребенка и документа о службе мужа.
Гарантии при увольнении
Ребенок до 18 лет, муж на СВО
Работодатель решил оптимизировать рабочую силу, перераспределить работу и сократить штат. У Львовой льгота по ст. 179 ТК РФ.
Запрещено увольнение вдов ветеранов СВО, не вступивших в повторный брак, в течение года после гибели мужа (кроме случаев ликвидации организации, прогула и др.) (ст. 264.1 ТК РФ)
Отпускные льготы
Муж – военнослужащий (в т. ч. участник СВО)
Возможность взять отпуск одновременно с мужем (ст. 11 Федерального закона от 27 мая 1998 г. №76-ФЗ), дополнительный неоплачиваемый отпуск до 14 дней (например, для вдов погибших военных) (ст. 128 ТК РФ)
Если супруга военнослужащего использует весь свой основной отпуск, но срок такого отпуска меньше, чем у мужа, то оставшиеся дни предоставляются как отпуск за свой счет
Обучение и трудоустройство
Супруга военнослужащего
Первоочередное право на профобучение с сохранением среднего заработка, преимущество при приеме на работу в госучреждения (п. 6 ст. 10 Закона № 76-ФЗ)
Регионы могут устанавливать дополнительные гарантии (ст. 6 ТК РФ)
Налоговые льготы
Супруга погибшего военнослужащего (не вступившая в новый брак)
Стандартный вычет по НДФЛ – 500 руб. в месяц (подп. 2 п. 1 ст. 218 НК РФ)
Требуется подтверждение статуса (свидетельство о смерти мужа с указанием причины, например, ранения, контузии и т.д.)
Подробнее о льготах сотрудниц, если их мужья на СВО, читайте в Системе Главбух.