Какие предоставить льготы и условия труда для работников с детьми в 2025 году
0
19
Региональные меры поддержки компаний и гражданСкачать бесплатно
В 2025 году трудовые льготы и гарантии для работающих родителей сохраняют свою актуальность. Законодательство продолжает защищать права сотрудников, воспитывающих детей, предоставляя им особые условия труда и финансовую поддержку. Кто имеет право на дополнительные гарантии и как ими воспользоваться – расскажем в этом материале.
Проверить, на какие льготы может рассчитывать ваша компания, подскажет сервис «Главбух Контрагенты» Введите ИНН вашей организации и нажмите на кнопку «Моя компания».
Проверить льготы по ИНН
Каким сотрудникам с детьми положены льготы
Наличие детей – не преграда для оформления трудовых отношений. В ст. 64 ТК РФ прямо установлено, что нельзя отказывать в заключении трудовых отношений, если у женщины есть дети или она беременна.
Законодательство защищает и многодетных родителей. В соответствии с Указом Президента РФ №63 от 23 января 2024 года многодетной признается семья, в которой три и более детей. Такой статус устанавливается без срока.
Кому еще положены льготы:
Женщинам с детьми, если отец семейства находится на СВО.
Сотрудникам, которые воспитывают детей в одиночку (может потребоваться документальное подтверждение статуса одинокого родителя). Кто подходит под понятие одинокого родителя расшифровали в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 года.
Женщинам в ожидании рождения ребенка и после его рождения до достижения возраста трех лет.
Родителям, у которых дети являются инвалидами.
Опекунам и попечителям детей.
Специальные условия труда для работников с детьми
В таблице рассмотрим, какие специальные условия труда предоставляются работникам с детьми.
№ п/п
Категория работника
Условия
1
Беременные
Запрещены командировки, сверхурочная работа, работа ночью, в выходные и праздники (ст. 259 ТК РФ)
2
Женщины с детьми до трех лет
Допускаются командировки, сверхурочная работа, работа ночью, в праздники и выходные только по письменному согласию и отсутствием запрета по медицинским показаниям. Работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудницу о ее праве отказаться от перечисленных выше видов работ.
3
У работника ребенок-инвалид
Мать или отец ребенка-инвалида вправе написать заявление о предоставлении 4 дополнительных выходных в месяц. Выходные можно делить между родителями по их усмотрению. Аналогичные права есть у опекунов и попечителей. Выходные оплачиваются по среднему заработку. Один раз в течение года можно взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. График предоставления таких длительных выходных согласовывается с работодателем.
Мать или отец (опекун, попечитель, приемный родитель) берет отпуск в удобное для него время, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Право на отпуск в удобное время предоставляется только одному из родителей.
4
Многодетные родители (возврат детей до 18 лет)
Вправе взять отпуск в удобное для них время при условии, что возраст младшего не достиг 14 лет.
Аналогичные пунку 2 таблицы условия в отношении командировок, работы ночью, в праздники, выходные и в части сверхурочной работы предоставляются (ч. 3 ст. 259 ТК РФ):
работникам, у которых есть дети с инвалидностью;
одиноким матерям и отцам, опекунам, если ребенку не исполнилось 14 лет;
женщине, если у нее ребенок до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, мобилизован, заключил контракт о прохождении службы в период мобилизации и т.д. Условия о мобилизации было добавлено в ст. 259 ТК РФ с 1 марта 2025 года Федеральным законом №498-ФЗ от 26 декабря 2024 года.
многодетным родителям, если возврат младшего ребенка менее 14, а старшего не больше 18.
Читайте в Системе Главбух, кого нельзя уволить при сокращении штата или численности.
Рассмотрим пример. Экономист ООО «Альфа» А.В. Львова, воспитывающая двух дочерей (младшей 2 года, старшей 12 лет), решила отправиться на отдых вместе со своей подругой – матерью-одиночкой, имеющей 11-летнего сына. Для осуществления своего плана обе женщины намерены воспользоваться правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, которое им предоставлено в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ.
Руководство компании негативно отреагировало на намерение А.В. Львовой уехать в период активной работы организации. Работница опасается, что работодатель может уволить ее из-за этой поездки. Однако законодательство находится на стороне сотрудницы: согласно статье 263 ТК РФ, наличие ребенка младше трех лет защищает ее от увольнения по инициативе работодателя.
Все специальные условия труда и льготы, которые действуют в отношении работников, у которых есть дети, собрали в материале Системы Главбух.
Специальные гарантии беременным женщинам и женщинам с ребенком до 1,5 лет
В ст. 261 ТК РФ прямо установлено, что работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную. Исключение – компания ликвидируется или ИП закрывает бизнес.
Представим, что женщина работала по срочному трудовому договору и забеременела, а срок договора истекает через месяц. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, если:
есть письменное заявление от работницы;
беременность подтверждена справкой.
Образец заявления сотрудницы о продлении срочного трудового договора до окончания беременности скачайте бесплатно в Системе Главбух. Подробнее о продлении срочного трудового договора с беременной читайте здесь.
Рассмотрим примеры, когда работают гарантии ТК РФ в отношении беременных женщин.
При трудоустройстве в ООО «Альфа» И.И. Павлова, находящаяся на третьем месяце беременности, столкнулась с нарушением трудового законодательства. В предложенном ей трудовом договоре содержалось условие об испытательном сроке продолжительностью три месяца, что противоречит статье 70 ТК РФ. Данная статья запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В связи с выявленным несоответствием специалист кадрового отдела был вынужден внести изменения в типовой договор, исключив из него спорное условие об испытательном сроке.
Беременная двойней Е.И. Карпова, находящаяся на пятом месяце беременности, обратилась в отдел кадров с просьбой о переводе на режим неполного рабочего дня в связи с затруднениями при передвижении. Кадровик разъяснил ей положения статьи 93 ТК РФ, согласно которым при переходе на неполное рабочее время заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам. В частности, было пояснено, что при окладе в 80 тысяч рублей и работе в половину установленного времени размер оплаты также сократится вдвое. После ознакомления с данными условиями сотрудница приняла решение согласиться на предложенные изменения трудового режима. Работодатель не вправе отказывать ей в переводе.
Беременные сотрудницы имеют право на особые условия труда. По их заявлению и при наличии медицинского заключения работодатель обязан:
уменьшить производственные нормы выработки;
снизить нагрузку по обслуживанию;
перевести на другую работу без вредных факторов.
При этом средний заработок по прежней должности сохраняется в полном объеме.
Если новая подходящая работа еще не найдена, работодатель обязан:
временно освободить сотрудницу от работы;
сохранить за ней средний заработок;
оплатить все пропущенные рабочие дни.
Когда беременную перевести на легкий труд и как он оплачивается, читайте в Системе Главбух.
Диспансерное обследование беременных женщин оплачивается работодателем - за время прохождения обязательного медицинского осмотра сохраняется средний заработок.
Женщинам, работающим и имеющим детей до полутора лет, работодатель обязан предоставлять специальные перерывы для кормления малыша в дополнение к обычному обеденному перерыву. Такие перерывы должны предоставляться с периодичностью не реже чем через каждые три часа, при этом каждый из них должен длиться минимум 30 минут.
Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.
Женщина имеет право самостоятельно решать, как ей удобнее использовать эти перерывы: она может присоединить их к обеденному перерыву или перенести их суммарную продолжительность на начало или конец рабочего дня, соответственно скорректировав рабочее время (ст. 258 ТК РФ). Для этого необходимо написать заявление. Образец заявления для предоставления ей перерывов на кормление ребенка скачайте бесплатно в Системе Главбух.
Важно отметить, что все перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка женщины.
В 2025 году трудовые льготы и гарантии для работающих родителей сохраняют свою актуальность. Законодательство продолжает защищать права сотрудников, воспитывающих детей, предоставляя им особые условия труда и финансовую поддержку. Кто имеет право на дополнительные гарантии и как ими воспользоваться – расскажем в этом материале.
Проверить, на какие льготы может рассчитывать ваша компания, подскажет сервис «Главбух Контрагенты» Введите ИНН вашей организации и нажмите на кнопку «Моя компания».
Проверить льготы по ИНН
Каким сотрудникам с детьми положены льготы
Наличие детей – не преграда для оформления трудовых отношений. В ст. 64 ТК РФ прямо установлено, что нельзя отказывать в заключении трудовых отношений, если у женщины есть дети или она беременна.
Законодательство защищает и многодетных родителей. В соответствии с Указом Президента РФ №63 от 23 января 2024 года многодетной признается семья, в которой три и более детей. Такой статус устанавливается без срока.
Кому еще положены льготы:
Женщинам с детьми, если отец семейства находится на СВО.
Сотрудникам, которые воспитывают детей в одиночку (может потребоваться документальное подтверждение статуса одинокого родителя). Кто подходит под понятие одинокого родителя расшифровали в п. 28 Постановления Пленума Верховного суда РФ №1 от 28.01.2014 года.
Женщинам в ожидании рождения ребенка и после его рождения до достижения возраста трех лет.
Родителям, у которых дети являются инвалидами.
Опекунам и попечителям детей.
Специальные условия труда для работников с детьми
В таблице рассмотрим, какие специальные условия труда предоставляются работникам с детьми.
№ п/п
Категория работника
Условия
1
Беременные
Запрещены командировки, сверхурочная работа, работа ночью, в выходные и праздники (ст. 259 ТК РФ)
2
Женщины с детьми до трех лет
Допускаются командировки, сверхурочная работа, работа ночью, в праздники и выходные только по письменному согласию и отсутствием запрета по медицинским показаниям. Работодатель обязан в письменном виде уведомить сотрудницу о ее праве отказаться от перечисленных выше видов работ.
3
У работника ребенок-инвалид
Мать или отец ребенка-инвалида вправе написать заявление о предоставлении 4 дополнительных выходных в месяц. Выходные можно делить между родителями по их усмотрению. Аналогичные права есть у опекунов и попечителей. Выходные оплачиваются по среднему заработку. Один раз в течение года можно взять до 24 дополнительных оплачиваемых выходных дней подряд. График предоставления таких длительных выходных согласовывается с работодателем.
Мать или отец (опекун, попечитель, приемный родитель) берет отпуск в удобное для него время, если ребенку-инвалиду не исполнилось 18 лет. Право на отпуск в удобное время предоставляется только одному из родителей.
4
Многодетные родители (возврат детей до 18 лет)
Вправе взять отпуск в удобное для них время при условии, что возраст младшего не достиг 14 лет.
Аналогичные пунку 2 таблицы условия в отношении командировок, работы ночью, в праздники, выходные и в части сверхурочной работы предоставляются (ч. 3 ст. 259 ТК РФ):
работникам, у которых есть дети с инвалидностью;
одиноким матерям и отцам, опекунам, если ребенку не исполнилось 14 лет;
женщине, если у нее ребенок до 14 лет, а супруг работает вахтовым методом, мобилизован, заключил контракт о прохождении службы в период мобилизации и т.д. Условия о мобилизации было добавлено в ст. 259 ТК РФ с 1 марта 2025 года Федеральным законом №498-ФЗ от 26 декабря 2024 года.
многодетным родителям, если возврат младшего ребенка менее 14, а старшего не больше 18.
Читайте в Системе Главбух, кого нельзя уволить при сокращении штата или численности.
Рассмотрим пример. Экономист ООО «Альфа» А.В. Львова, воспитывающая двух дочерей (младшей 2 года, старшей 12 лет), решила отправиться на отдых вместе со своей подругой – матерью-одиночкой, имеющей 11-летнего сына. Для осуществления своего плана обе женщины намерены воспользоваться правом на дополнительный отпуск без сохранения заработной платы, которое им предоставлено в соответствии со статьей 263 Трудового кодекса РФ.
Руководство компании негативно отреагировало на намерение А.В. Львовой уехать в период активной работы организации. Работница опасается, что работодатель может уволить ее из-за этой поездки. Однако законодательство находится на стороне сотрудницы: согласно статье 263 ТК РФ, наличие ребенка младше трех лет защищает ее от увольнения по инициативе работодателя.
Все специальные условия труда и льготы, которые действуют в отношении работников, у которых есть дети, собрали в материале Системы Главбух.
Специальные гарантии беременным женщинам и женщинам с ребенком до 1,5 лет
В ст. 261 ТК РФ прямо установлено, что работодатель не вправе по своей инициативе уволить беременную. Исключение – компания ликвидируется или ИП закрывает бизнес.
Представим, что женщина работала по срочному трудовому договору и забеременела, а срок договора истекает через месяц. Работодатель обязан продлить договор до окончания беременности, если:
есть письменное заявление от работницы;
беременность подтверждена справкой.
Образец заявления сотрудницы о продлении срочного трудового договора до окончания беременности скачайте бесплатно в Системе Главбух. Подробнее о продлении срочного трудового договора с беременной читайте здесь.
Рассмотрим примеры, когда работают гарантии ТК РФ в отношении беременных женщин.
При трудоустройстве в ООО «Альфа» И.И. Павлова, находящаяся на третьем месяце беременности, столкнулась с нарушением трудового законодательства. В предложенном ей трудовом договоре содержалось условие об испытательном сроке продолжительностью три месяца, что противоречит статье 70 ТК РФ. Данная статья запрещает устанавливать испытательный срок для беременных женщин и матерей, имеющих детей в возрасте до полутора лет. В связи с выявленным несоответствием специалист кадрового отдела был вынужден внести изменения в типовой договор, исключив из него спорное условие об испытательном сроке.
Беременная двойней Е.И. Карпова, находящаяся на пятом месяце беременности, обратилась в отдел кадров с просьбой о переводе на режим неполного рабочего дня в связи с затруднениями при передвижении. Кадровик разъяснил ей положения статьи 93 ТК РФ, согласно которым при переходе на неполное рабочее время заработная плата начисляется пропорционально отработанным часам. В частности, было пояснено, что при окладе в 80 тысяч рублей и работе в половину установленного времени размер оплаты также сократится вдвое. После ознакомления с данными условиями сотрудница приняла решение согласиться на предложенные изменения трудового режима. Работодатель не вправе отказывать ей в переводе.
Беременные сотрудницы имеют право на особые условия труда. По их заявлению и при наличии медицинского заключения работодатель обязан:
уменьшить производственные нормы выработки;
снизить нагрузку по обслуживанию;
перевести на другую работу без вредных факторов.
При этом средний заработок по прежней должности сохраняется в полном объеме.
Если новая подходящая работа еще не найдена, работодатель обязан:
временно освободить сотрудницу от работы;
сохранить за ней средний заработок;
оплатить все пропущенные рабочие дни.
Когда беременную перевести на легкий труд и как он оплачивается, читайте в Системе Главбух.
Диспансерное обследование беременных женщин оплачивается работодателем - за время прохождения обязательного медицинского осмотра сохраняется средний заработок.
Женщинам, работающим и имеющим детей до полутора лет, работодатель обязан предоставлять специальные перерывы для кормления малыша в дополнение к обычному обеденному перерыву. Такие перерывы должны предоставляться с периодичностью не реже чем через каждые три часа, при этом каждый из них должен длиться минимум 30 минут.
Если у женщины двое или более детей в возрасте до полутора лет, то продолжительность перерыва для кормления увеличивается до одного часа.
Женщина имеет право самостоятельно решать, как ей удобнее использовать эти перерывы: она может присоединить их к обеденному перерыву или перенести их суммарную продолжительность на начало или конец рабочего дня, соответственно скорректировав рабочее время (ст. 258 ТК РФ). Для этого необходимо написать заявление. Образец заявления для предоставления ей перерывов на кормление ребенка скачайте бесплатно в Системе Главбух.
Важно отметить, что все перерывы для кормления включаются в рабочее время и оплачиваются в размере среднего заработка женщины.