Годовщина полиции: недобор копов и на работу — через соцсети
Сегодня день рождения у Национальной полиции — ровно четыре года назад, 7 ноября 2015-го, в Украине вступил в силу закон о национальной полиции Украины, а закон о милиции утратил силу. За это время в полиции — большая текучка кадров, а новых копов и следователей ищут через соцсети. «Большой Киев» узнал, почему.
Недобор — 19 тысяч копов
Первой в стране стартовала новая патрульная полиция — тогда в ведомство пришли 75-80% людей с высшим образованием. Сейчас, по данным СМИ, некомплект полицейских составил 19,4 тысячи человек, или 15,3%. Причем, больше всего вакансий наблюдается именно в Департаменте патрульной полиции — 3,8 тысяч сотрудников, или 20,9%.
«В территориальных органах самый большой некомплект полицейских состоянию на 1 июня был зафиксирован в ГУНП в Киевской области — 1,3 тыс., или 22,2%, и в полиции Черкасской области — 0,6 тыс., или 22,8%», — пишет «УНН».
В полиции Киевской области говорят, что за последние пять месяцев ситуация улучшилась.
«По состоянию на сегодня некомплект составляет 17%, а не 22%. Люди нам доверяют и идут на работу. Недобор связан с тем, что идет постоянная текучка кадров, и это нормальный процесс. Одни уходят на пенсию, другие пришли, попробовали и поняли, что не этого ожидали. Поэтому считают, что проще охранником в супермаркет пойти на те же деньги. Также молодые люди из Броваров, Ирпеня, Вишневого и других городов возле Киева, чаще идут служить в полицию столицы, а не остаются в области. Потому что в Киеве выше зарплаты», — объяснил нам спикер полиции Киевской области Николай Жукович.
После школы и без армии
В Киеве сейчас через соцсети на службу в полицию ищут молодежь от 18 лет. Обещают освобождение от службы в армии и должности следователей, которым будут платить 13 тыс. грн.
«Деснянское управление полиции приглашает на службу лиц, которым исполнилось 18 лет и они получили приписное свидетельство в районном военном комиссариате. На время службы в полиции (до 27 лет) они освобождаются от призыва на срочную военную службу», — пишут правоохранители на свой странице в Facebook.
Оперуполномоченному криминальной полиции и участковому готовы платить зарплату в 12 тыс. грн., следователю — 13 тыс. грн. Помощников дежурного зовут на 11 тыс. грн, а полицейских и водителей — на 10 тыс. грн.
«Требования к кандидатам: гражданство Украины, свободное владение украинским языком, служба в ВСУ — не обязательна, высшее образование (для среднего состава), полное общее среднее образование (для младшего состава), знание Конституции и законов «О Национальной полиции», Закона Украины «О предотвращении коррупции» и уголовно-процессуального законодательства», — уточняют в полиции.
Правда в отделе кадров Деснянской полиции, куда мы позвонили «устраиваться следователем» уточнили, что без высшего образования на эту должность не берут.
«У оперативных сотрудников должно быть неполное высшее, а вот сразу после школы могут взять на помощника дежурного. Лучше вы к нам приходите прямо в отделение, на Драйзера, мы вам все расскажем», — сказали нам полицейские.
В полиции Киевской области ищут кинологов, участковых, младших инспекторов, помощников дежурного, сотрудников полиции охраны и конвойной службы, психологов и полицейских по учету и хранению вещественных доказательств и оружия, сотрудников сектора реагирования патрульной полиции.
В патрульную полицию Киева сотрудников ищут через сайты по трудоустройству. Обещают зарплату от 13 тыс. грн и возможность получения высшего образования. А соискателям должно быть от 20 — до 40 лет.
Возможность учиться в вузах и получить жилье
В полиции объясняют, что основные требования для желающих — это хорошее здоровье и успешное прохождение тестов, а опыт не обязателен.
«Сначала соискатели заполняют анкету и подают документы. И если они прошли конкурс, то далее идет этап тестирования на общий уровень знаний. Далее молодых людей отправляют учиться, минимум — три месяца. Там их обучают теории и навыкам обращения с оружием. Форму и пистолет никто сразу не выдаст», — рассказали нам в полиции.
И добавляют, что для привлечения молодежи создают все условия.
«Например, раньше одним из обязательных условий приема на работу было наличие водительских прав, теперь — необязательно. Молодые полицейские могут у нас обучаться вождению. Также, есть возможность получить высшее образование — молодежь может поступать как в профильные вузы, так и в другие, и наши сотрудники будут расти в званиях и получать новые должности. Также есть социальные гарантии, льготы и возможность получения жилья — есть программа льготного лизинга, где часть оплаты за квартиру компенсирует МВД. Первый год службы — это зарплата от 9 тыс. грн.», — объяснил нам Николай Жукович.
Текучка из-за выпускников и пенсионеров
Доктор юридических наук и директор «Центра исследований правоохранительной деятельности» говорит, что основных причин недобора кадров в полиции — две.
«Есть несколько составляющих того, что происходит такая текучка кадров. В свое время мы считали, что через год после службы в полиции уволилось 800 выпускников двух факультетов профильных вузов, а еще через три года — 1,5 тыс. Это касается в большей мере патрульной полиции. Еще одна составляющая — это в связи с возрастом уходят те, кто служил еще в милиции, а потом перешел в полицию. У них есть выслуга лет, которая позволяет получать пенсию. А тем сотрудникам, которые побывали в зоне АТО, а теперь в ООС, служба приравнивается к полутора годам трудового стажа. Поэтому они решают, что лучше сейчас уйдут и получат свою хоть и неполную пенсию, чем будут опасаться, что с этими реформами ситуация изменится, и им вообще все отменят», — объяснил нам Мартыненко.