Разрыв в оплате труда мужчин и женщин оказался на максимуме с 2011 года
Гонка зарплат положительно отразилась в основном на уровне доходов синих воротничков
Ольга СоловьеваУникальная ситуация на российском рынке труда, при которой рекордно низкая безработица сочетается с рекордно высоким дефицитом кадров, привела в неожиданному эффекту – увеличению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. К таким выводам приходят исследователи из Института социально-экономических проблем народонаселения РАН. Проблемы нехватки кадров решались за счет ускоренного повышения зарплат, преимущественно среди синих воротничков, где занятость мужчин традиционно выше. Это существенно повлияло на конъюнктуру рынка труда, а также стало причиной значительных асимметрий в показателях занятости и оплаты труда женщин и мужчин, подчеркивают эксперты.
Как обращают внимание исследователи, последствия низкой безработицы и особенно кадрового дефицита оказались принципиально разными для работающих женщин и мужчин. «С одной стороны, в РФ сложилась ситуация, благоприятная для реализации трудового потенциала работников: безработица на рекордно низком уровне, а спрос на кадры превышал их предложение, в результате чего росла заработная плата. Однако, с другой стороны, рост оплаты труда в последние годы был сильно смещенным в пользу преимущественно мужских рабочих профессий», – обращает внимание ведущий научный сотрудник Института социально-экономических проблем народонаселения РАН Зоя Хоткина.
У мужчин зарплаты росли быстрее, чем у женщин (на 31% против роста на 26% соответственно). Это, в свою очередь, привело к увеличению разрыва в оплате труда мужчин и женщин. Если в 2021 году женщины в среднем получали на 27,5% меньше, чем мужчины, то уже в 2023 году мужчины получали в среднем уже на 30,4% больше женщин. Причем текущий разрыв в зарплатах полов стал максимальным за более чем 10 последних лет.
К примеру, обращает внимание Хоткина, в конце 2025 года наибольший спрос на рынке труда сохранялся на квалифицированных рабочих, водителей грузовых автомобилей, машинистов, станочников, курьеров – все эти профессии традиционно считаются мужскими. Единственное исключение среди востребованных специальностей – это линейные сотрудники ретейла, среди которых 60% занятых – женщины.
В то же время существуют профессии, которые не пользуются спросом даже в условиях низкой безработицы и дефицита кадров. Среди таковых эксперт выделяет бухгалтеров (без цифровых навыков), операторов кол-центров, секретарей и туристических агентов. «Спрос на указанные профессии в настоящее время снижается из-за цифровизации, переизбытка кадров и смещения экономики в сторону промышленности и высоких технологий. При этом в топ-3 отраслей с наиболее высоким спросом на персонал в настоящее время входят промышленность, логистика и транспорт, строительство и эксплуатация недвижимости», – отмечает Зоя Хоткина. А высокий спрос на синих воротничков в связи с увеличением государственного оборонзаказа существенно повлиял на конъюнктуру рынка труда и стал причиной значительных асимметрий в показателях занятости и оплаты труда женщин и мужчин, продолжает она.
Асимметричный рост зарплат продолжается в России уже третий год подряд. «Зарплаты в вакансиях для рабочих специальностей с начала 2025 года выросли на 11–13%, что выше, чем рост в среднем по рынку труда (9%)», – следует из исследования. Данные же платформ онлайн-рекрутинга также свидетельствуют о том, что уровень оплаты труда рабочих (300 тыс. руб. в месяц) в несколько раз превышает среднее предложение по стране (80 тыс. руб.) (см. «НГ» от 17.12.25). Все это указывает на востребованность на рынке труда рабочих профессий, тогда как женщинам с высоким уровнем образования и человеческого капитала все сложнее найти работу с достойной зарплатой, замечает Хоткина.
В свою очередь, эксперты из Высшей школы экономики (ВШЭ) ранее замечали, что разрыв в зарплатах мужчин и женщин появляется фактически сразу после окончания вуза. Так, разница в стартовых зарплатах выпускников и выпускниц российских вузов превышает 20%. И в течение трудовой карьеры разрыв в оплате труда только увеличивается. Мало того, рассказывали ученые, диплом с отличием дает женщинам преимущество только в сравнении с женщинами с обычным синим дипломом, но не дает никаких преимуществ в зарплате перед мужчинами, обладающими дипломами любого цвета. Экономисты такой гендерный разрыв тогда объясняли разными профессиями и разными отраслями экономики, где начинают работу дипломированные специалисты (см. «НГ» от 17.10.24).
Однако сохраняется ряд отраслей, где отличия в зарплатах наблюдаются минимальные. Так, в строительстве женщины получают в среднем на 4% меньше мужчин, или 87 тыс. руб. против 90,6 тыс. руб. (при том что женщины в этой отрасли имеют наименьший удельный вес – всего 14%), подобное в сфере операций с недвижимостью (14,8%; 60 тыс. руб. против 70,5 тыс. руб.). Причем в недвижимости гендерный разрыв в противовес общим тенденциям сокращается. Там за 10 лет он сократился на 10 процентных пунктов (п.п.), следует из данных Росстата.
Кроме того, меньше, чем в среднем по экономике, и разница в зарплатах и в традиционных отраслях с высокой долей женщин: в образовании и здравоохранении. В образовании гендерный разрыв составляет 15% – 43,9 тыс. руб. против 51,8 тыс. руб. Однако доля женщин в сфере превышает 80%. В образовании разница в оплате труда полов также сокращается.
Разрыв в зарплатах усиливается не столько из-за разной оплаты на одной должности, сколько из-за структуры рынка труда, подчеркивает управляющий партнер кадрового агентства А2 Алексей Чихачев. «Быстрее растут зарплаты там, где дефицит кадров максимален и выше доля доплат за сменность, вахту, переработки и работу в тяжелых/вредных условиях, – это чаще рабочие и технические профессии с преобладанием мужчин», – поясняет он. Дополнительно разрыв поддерживают вертикальная сегрегация: женщин традиционно меньше среди высокооплачиваемых руководителей и в наиболее доходных отраслях.
Профессор Финансового университета Александр Сафонов объясняет увеличение разрыва в оплате труда мужчин и женщин с изменением структуры потребности работодателей в работниках. «Экономическая ситуация наиболее стабильна для отраслей обрабатывающей промышленности, которая требует большое количество рабочих, для работы на станках, сборке механизмов, а это традиционные мужские профессии. Кроме того, дефицит кадров в этом секторе вынудил работников принимать от предпринимателей предложения о дополнительных сверхнормативных часах работы, что также отразилось в росте уровня оплаты труда. В то же время большинство женских видов занятости (особенно в бюджетной сфере) не демонстрировали высоких темпов индексации заработной платы», – говорит он. Как добавляет эксперт Института экономики роста им. Столыпина Олег Николаев, помимо прочих факторов, удар по женским зарплатам нанес и технологический скачок.
Действительно, помимо смещения зарплат в пользу синих воротничков (сферы с преимущественно мужской занятостью), увеличение разрыва в оплате труда мужчин и женщин связано также с неравномерным влиянием технологических изменений. «Ускоренная цифровизация и рост спроса на STEM-специальности (наука, технологии, инженерия, математика) также способствуют росту разрыва. Эти высокооплачиваемые области в России по-прежнему остаются гендерно неравномерными», – подчеркивает научный сотрудник лаборатории математического моделирования экономических процессов Института Гайдара Татьяна Ивахненко. Кроме того, продолжает она, женщины чаще заняты на неполной или гибкой занятости, что также отражается на уровне доходов.
Гонка зарплат обострила проблему экономического неравенства мужчин и женщин в России, подчеркивают в РАН. Что, в свою очередь, по мнению исследователей, имеет негативные последствия сразу для социальной, экономической и демографической сфер.
«Во-первых, каждый третий ребенок до 18 лет в России воспитывается в материнских семьях (4,5 млн детей), где единственным кормильцем семьи является женщина, и число таких семей увеличивается», – замечает Хоткина. Кроме того, продолжает она, чем меньше зарабатывают женщины, тем меньше они платят налогов и покупают товаров, тем выше среди них и риск бедности. «Эти макроэкономические проблемы оказывают негативное влияние на экономику в целом: снижение общего объема ВВП и экономического роста, увеличение бедности и нагрузки на государственный бюджет», – напоминает исследователь.
Впрочем, разрыв в оплате труда мужчин и женщин – не только российская проблема. Но если в мире разрыв все же скорее медленно, но сокращается, то в РФ он увеличивается. В Евросоюзе разрыв в оплате труда составляет 13%. Это означает, что на каждый евро, заработанный мужчиной, женщина будет зарабатывать 0,87 евро, сообщают в Еврокомиссии.
В Великобритании разница в зарплатах составляет менее 8%, и за последние 10 лет разрыв сократился на 2 п.п.
В американском Институте экономической политики (EPI, некоммерческий аналитический центр) делают вывод о стагнации гендерного разрыва в оплате труда. «За последние три десятилетия в сокращении гендерного разрыва в оплате труда не было достигнуто значительного прогресса. Хотя разрыв в оплате труда сократился в период с 1979 по 1994 год, но из-за стагнации заработной платы мужчин, а не из-за увеличения заработной платы женщин», – пишут экономисты, добавляя, что по итогам 2024 года женщинам в США платили в среднем на 22% меньше, чем мужчинам.
В Международной организации труда (МОТ) замечали, что глобально гендерный разрыв в оплате труда остается на уровне 19% во всем мире. Согласно исследованиям Всемирного экономического форума (ВЭФ), при нынешних темпах сокращения экономического неравенства женщин полный гендерный паритет будет достигнут через 134 года, или примерно через пять поколений. При этом гендерный разрыв в образовании будет полностью устранен уже через 20 лет. А женское неравенство будет полностью устранено только через 152 года (см. «НГ» от 16.06.24).
https://www.ng.ru/economics/2026-01-13/4_9414_salary.html