В Уфе наградили предприятия высокой социальной эффективности
В Башкортостане ведется большая работа по повышению заинтересованности работодателей в создании достойных условий труда.
Есть немало примеров того, как предприятия действительно такие условия создают. Но то хорошее и нужное, что придумали и сумели сделать на одном предприятии, должно быть известно всем. Одним это поможет не изобретать велосипед (а подскажет уже проверенное решение), а других подвигнет к тому, чтобы разработать собственные оригинальные формы поддержки коллектива. Ведь важно, чтобы и люди, и предприятия следовали хорошим, правильным примерам. Для того и проводятся в республике несколько конкурсов, направленных на регулирование социально-трудовых отношений, пропаганду лучших практик внутрикорпоративной политики, базой для которой является социальная ответственность. Пожалуй, самый известный среди этих конкурсов – «Российская организация высокой социальной эффективности». Мероприятие это федеральное, в республике проводится региональный этап. Все предприятия-участники – а таковых в 2020 году оказалось более 30 – имеют заключенный и зарегистрированный в установленном порядке коллективный договор, работают рентабельно и не имеют задолженности по заработной плате и, конечно, осуществляют постоянную социальную поддержку работников.
После подведения итогов регионального этапа конкурса за 2020 год решением Трехсторонней комиссии по регулированию социально-трудовых отношений сразу два предприятия – АО «Транснефть – Урал» и «Газпром трансгаз Уфа» – были удостоены Гран-при.
– Успех в конкурсе подтверждает, что наше предприятие лояльно к своим работникам, – сказал заместитель генерального директора АО «Транснефть – Урал» по управлению персоналом и общим вопросам Аскар Аминов. – И эта лояльность выражается не только в своевременной выплате зарплаты работникам и оказании им поддержки, что по нынешним временам уже само по себе немало, но и в распространении социальных гарантий на членов их семей, на поддержку семейных ценностей.
АО «Транснефть – Урал» в предыдущие годы неоднократно занимало в конкурсе призовые места в различных номинациях. На предприятии действует широкий круг социальных гарантий, которые зафиксированы в коллективном договоре.
– Наше предприятие не только обеспечивает достойные условия труда для коллектива, но и создает возможности для развития каждого сотрудника, – отметил председатель объединенной первичной профсоюзной организации Рамил Гайсин. – Все социальные гарантии включены в коллективный договор предприятия, который строго соблюдается и неоднократно был признан лучшим среди предприятий нефтяной отрасли Республики Башкортостан.
Конечно, возможности у предприятий-участников разные. Но ведь и численность коллектива разная – далеко не всегда счет идет на многие тысячи как у нефтепроводчиков. Поддержка своего коллектива – это норма, и чем больше работодателей согласятся с этой мыслью, тем лучше будет экономическая ситуация в нашей республике.