«Охотиться» за специалистами приходится инвесторам на Херсонщине

При нынешнем дефиците квалифицированных рабочих, которые выехали за границу, инвесторам нужно хорошо думать, где разместить свои производства. Ведь найти миллионы долларов на новейшее оборудование и сведения цехов время может быть значительно легче, чем нанять тех, кто с этим оборудованием будет работать. Свежий пример можно считать проблемы с кадрами для швейной фабрики - предприятия с иностранными инвестициями, которое недавно открылось в райцентре Нововоронцовка на Херсонщине. Оно рассчитано на семьдесят рабочих мест, но в поселке до того никогда предприятий такого профиля не создавали, поэтому и специалистов не готовили. Итак, пришлось обращаться за помощью к государственной службе трудоустройства. И она такую помощь оказала, хотя это лишь частичное решение проблемы. - Трое швей-мотористок для фабрики прошли обучение «с нуля» в нашем Центре профессионально-технического образования, в Новой Каховке. Еще для двух десятков рабочих, которые ранее получили нужную профессию, но давно не работали по специальности, организовали стажировку. Однако этого недостаточно - ведь предприятие продолжает выставлять заявки на вакансии. Причем там готовы набирать в штат людей не только с Нововоронцовки, но и из соседних сел - например, с Осокоровка, - говорит заместитель директора областного центра занятости Людмила Барабаш. По тому, как государство существенно сократила бюджетные «вливания» в систему ПТУ, у работодателей, собственно, и не осталось другого выхода, как вкладывать деньги в программы подготовки рабочих по нужным специальностям. И стараться как можно надежнее закреплять их на производстве с помощью материальных стимулов - от доплат к предоставлению жилья. И не только в легкой промышленности. Дирекция машиностроительного завода Херсона, например, платила стипендию нескольким ученикам профессионального судостроительного завода областного центра в обмен на обязательство после завершения учебы прийти работать именно на это предприятие. И так привлекла дефицитные кадры. А вот городские верфи полезный опыт перенимать почему-то не спешат. Они охотно берут лицеистов на практику, не прочь предоставлять им рабочие места, но теперь этого мало, потому что открытие границ сделало конкуренцию жестче. Теперь «молодое пополнение» сравнивает и зарплаты, и бытовой комфорт, и уровень экономической стабильности «там» и «здесь». И эти сравнения с Чехией, Польшей, Германией и др пока не в пользу Украины. Сергей ЯНОВСКИЙ Новый день