Работодателям напоминают о необходимости составления графика отпусков на 2022 год
Составление графика отпусков – один из важных моментов для всех работодателей. График отпусков является локальным нормативным актом и за его отсутствие работодатель несет ответственность. За две недели до начала нового календарного года работодателям нужно успеть утвердить важный локальный нормативный акт — график отпусков. За отсутствие этого документа работодатель несет ответственность в порядке, предусмотренном законодательством Донецкой Народной Республики. Государственная инспекция по вопросам соблюдения законодательства о труде Донецкой Народной Республики напоминает, какие особенности нужно учесть в графике отпусков на 2022 год и какие категории сотрудников вправе претендовать на отдых в удобное для них время.
График отпусков регламентирует очередность предоставления оплачиваемых отпусков в календарном году и содержит сведения о времени распределения отдыха сотрудников. При его составлении учитываются пожелания сотрудников и особенности рабочего процесса. Также необходимо соблюсти отпускные гарантии, установленные трудовым законодательством, в частности порядок предоставления отпусков льготным категориям работников, имеющим особые преимущества (ч.З ст.11 и ч.2 ст.12 Закона Донецкой Народной Республики «Об отпусках»). Это нужно успеть сделать к 17 декабря 2021 года.
Составление графика отпусков — обязанность почти всех работодателей, независимо от численности сотрудников (исключением являются физические лица-предприниматели, в случае определения периода предоставления ежегодного оплачиваемого отпуска в трудовом договоре).
По принятому правилу в графике отпусков должна содержаться информация о времени и продолжительности отпуска каждого сотрудника, работающего по трудовому договору.
График отпусков утверждается работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации.
Следует отметить, что график отпусков обязателен как для работника, так и для работодателя. Источник фото: из открытых источников