Март 2014 Апрель 2014 Май 2014 Июнь 2014 Июль 2014 Август 2014 Сентябрь 2014 Октябрь 2014 Ноябрь 2014 Декабрь 2014 Январь 2015 Февраль 2015 Март 2015 Апрель 2015 Май 2015 Июнь 2015 Июль 2015 Август 2015 Сентябрь 2015 Октябрь 2015 Ноябрь 2015 Декабрь 2015 Январь 2016 Февраль 2016 Март 2016 Апрель 2016 Май 2016 Июнь 2016 Июль 2016 Август 2016 Сентябрь 2016 Октябрь 2016 Ноябрь 2016 Декабрь 2016 Январь 2017 Февраль 2017 Март 2017 Апрель 2017 Май 2017 Июнь 2017 Июль 2017 Август 2017 Сентябрь 2017 Октябрь 2017
Ноябрь 2017
Декабрь 2017
Январь 2018
Февраль 2018
Март 2018 Апрель 2018
Май 2018
Июнь 2018
Июль 2018 Август 2018 Сентябрь 2018 Октябрь 2018 Ноябрь 2018 Декабрь 2018 Январь 2019 Февраль 2019 Март 2019 Апрель 2019 Май 2019 Июнь 2019 Июль 2019 Август 2019 Сентябрь 2019 Октябрь 2019 Ноябрь 2019 Декабрь 2019 Январь 2020 Февраль 2020 Март 2020 Апрель 2020 Май 2020 Июнь 2020 Июль 2020 Август 2020 Сентябрь 2020 Октябрь 2020 Ноябрь 2020 Декабрь 2020 Январь 2021 Февраль 2021 Март 2021 Апрель 2021 Май 2021 Июнь 2021 Июль 2021 Август 2021 Сентябрь 2021 Октябрь 2021 Ноябрь 2021 Декабрь 2021 Январь 2022 Февраль 2022 Март 2022 Апрель 2022 Май 2022 Июнь 2022 Июль 2022 Август 2022 Сентябрь 2022 Октябрь 2022 Ноябрь 2022 Декабрь 2022 Январь 2023 Февраль 2023 Март 2023 Апрель 2023 Май 2023 Июнь 2023 Июль 2023 Август 2023 Сентябрь 2023 Октябрь 2023 Ноябрь 2023 Декабрь 2023 Январь 2024 Февраль 2024 Март 2024
1 2 3 4 5 6 7 8 9 10 11 12 13 14 15 16 17 18 19 20 21 22 23 24 25 26 27 28 29
30
31

Поиск города

Ничего не найдено

Офисы — для избранных. Не менее половины работающих могут навсегда остаться на удаленке

0 246
Офисы — для избранных. Не менее половины работающих могут навсегда остаться на удаленке

Захарова: РФ обратила внимание на отсутствие реакции руководства СЕ на теракт

Московская область - Изготовление металлических навесов

Теракт в «Крокус Сити» и турецкий след: за и против

Лавров заявил, что сфер сотрудничества России и Запада практически не осталось

В понедельник, 7 сентября, Мосгорстат обнародовал данные, согласно которым 274 тысячи москвичей сейчас находятся в отпуске без сохранения заработной платы. Это на 36 тысяч больше, чем в I квартале этого года. Рынок труда на фоне пандемии качественно меняется. Так, например, на место мигрантов все чаще приходят россияне. А IT-специалисты, из без того востребованные, стали буквально на вес золота. Как будет развиваться сфера занятости? Кого уволят, а кого перекупят на большую зарплату?

Рынок труда сегодня — один из ключевых факторов стабильности экономики, и именно поэтому к проблеме приковано внимание и чиновников, и экспертов.

Руководитель исследовательского центра портала SuperJob Наталья Голованова рассказала «ВМ», что пандемия привела к росту спроса на низкоквалифицированную рабочую силу.

— Как только начали производиться социальные выплаты, вдруг стало труднее найти грузчиков, разнорабочих и других сотрудников, имеющих низкую квалификацию, — пояснила Наталья Викторовна. — Возможно, люди, получив деньги, просто решили устроить себе отпуск и не работать.

А потом, как пояснила эксперт, случилась «вторая серия».

— Как только было приостановлено транспортное сообщение, снизился приток мигрантов.Резко вырос спрос на тех, кто может работать руками, выполняя самую простую и тяжелую работу. Этот спрос крайне высок и сейчас, потому что свободный приток мигрантов попрежнему ограничен, — поясняет Наталья Голованова.

Зулия Лоикова, независимый HR-специалист, уточняет:

— Взять, например, нянь. Больше всего их приезжало из Украины и Молдавии. После приостановки транспортного сообщения этот ресурс перестал пополняться. В результате няни стали буквально нарасхват. Средняя зарплата достигла 80 тысяч рублей. И сегодня многие мамы, особенно работающие, но одинокие, не могут позволить себе нанять няню.

Кого оставят дома

В последние полгода практически все компании столкнулись с проблемой — что делать с офисом? Нужен он или нет. По словам Натальи Головановой, руководство ряда фирм пришло к выводу, что на удаленке работать получается плохо, и сотрудников нужно как можно скорее возвращать на привычные места.

— Вторая категория — компании, где офис превратится во что-то вроде коворкинга, — продолжает она. — Там будет трудиться только часть сотрудников из разных отделов, кому это действительно необходимо. А большая часть останется дома, на удаленке. Таких компаний, пожалуй, большинство.

Кандидат экономических наук, преподаватель МГУ Виктор Кудрявцев, считает, что большая часть рядовых сотрудников останется дома.

— Раньше офис был казармой, а теперь станет штабом армии, — убежден эксперт. — Совершенно очевидно, что почти весь линейный персонал, то есть рядовых и легко заменяемых сотрудников, проще оставить дома. Это как минимум существенно экономит ресурсы. Можно снять офис поменьше, плюс снижаются затраты на коммуналку, компьютерную технику, расходные материалы, труд уборщиц и т.д. Опасности снижения КПД сотрудников я не вижу: все лентяи, не умеющие себя организовать и эффективно работать из дома, отсеялись еще весной. К тому же найти хорошую, с приличным окладом, работу сейчас непросто, и люди за место будут держаться.

В офис же, как предполагает Кудрявцев, будут ходить главным образом руководители подразделений. Они будут устраивать мозговые штурмы, которые куда эффективнее в офлайн-формате, получать непосредственные указания от боссов и руководить теми, кто работает из дома.

Впрочем, по словам Натальи Головановой, останутся на рынке и компании, которые будут работать полностью удаленно.

— Как известно, даже Google разрешит своим сотрудникам работать дистанционно до конца июня 2021 года. Чего уж говорить о наших компаниях, технически готовых к этому формату, — рассуждает эксперт.

Вместе с тем вот что интересно. Один из крупных «работных» порталов недавно провел опрос и выяснил, что 60 процентов всех, кто трудится на удаленке, хотели бы продолжить работать из дома. Это удобно: можно экономить время и деньги, которые раньше тратились на дорогу. Больше того: кто-то готов даже потерять в зарплате. С другой стороны, появилась категория тех, кто ищет работу исключительно в офисе.

— У кого-то просто тесная квартира, и он не может там полноценно трудиться, потому что мешают домочадцы, — поясняет «кадровик» Зулия Лоикова. — Кто-то испытывает хронический стресс, потому что не переключается из режима «работа» в режим «отдых». Поэтому он хочет четкого разделения — вот тут я работаю, а здесь — отдыхаю. Для них важен лайф-баланс. Плюс есть люди, которые просто не в состоянии трудиться вне коллектива. Им нужно постоянно обмениваться с кем-то эмоциями и информацией.

Число вакансий растет

Удивительно, но факт: несмотря на коронакризис, свободных рабочих мест становится не меньше, а больше.

— Так, например, в апреле-мае число вакансий составляло 42–43 процента от того, что мы имели в эти же месяцы 2017–2019 годов, — рассказывает Наталья Голованова. — Затем наметился рост, и вот сейчас их уже 102 процента от уровня прошлого года. То есть не меньше, что было бы логично, а больше! Возможно, дело в том, что стало меньше «серого» сектора, вот вакансии и перетекают в «белый».

Виктор Кудрявцев склонен согласиться.

— Вспомните прошедшую весну: тем, кто потерял работу, давали социальные выплаты. Самозанятым вернули налог за 2019 год. Многих эти деньги реально поддержали! А вот люди, работавшие нелегально, не получили ничего, ведь для государства их как бы нет. Стоит ли удивляться, что многие захотели «белой» зарплаты? К тому же часть компаний, работавших в «сером» секторе, просто разорились, их место заняли другие — они и предлагают вакансии.

Врачей и айтишников начали перекупать

— Труднее всего найти работу сейчас сотрудникам АХО — административно-хозяйственных отделов — и офис-менеджерам, которые раньше перекладывали бумажки, — рассказывает Наталья Голованова.— Зато колоссально вырос спрос на врачей и медсестер, причем их зарплаты растут. Ну и, конечно, стал еще выше спрос на айтишников, которые способны обеспечить работу компьютерной техники. С переходом на всеобщий онлайн они буквально на вес золота. На нашем рынке появилась даже отдельная специальность — IT-рекрутер. Она тоже крайне востребована.

Эксперт по найму прогнозирует, что в ближайшие месяцы во многих столичных компаниях продолжится масштабная оптимизация. К чему же она приведет?

— Руководство будет делать ставку на наиболее квалифицированные кадры. Дешевле оставить несколько сильных, чем толпу «середняков», — поясняет Голованова. — А вот у выпускников вузов с минимальным опытом работы или вовсе никаким будут проблемы с трудоустройством. Они не смогут сразу дать результат. А сейчас нужен именно он, потому что для многих фирм речь идет о выживании на рынке.

Хочу отдохнуть

Зулия Лоикова выделила несколько новых тенденций на рынке труда.

— Люди ищут работу, но почему-то не ходят на собеседования, все время перенося их. Причем это не только у нас, но и во многих других странах, — рассказывает эксперт. — Один из соискателей мне объяснил: «Я так устал сидеть в четырех стенах, что сейчас лучше будут жарить шашлыки на даче и по лесу гулять. А как деньги совсем кончатся, тогда и устроюсь. А то вдруг осенью опять на карантин закроют, и я не отдохну». Это называется «посттравматический сезон».

Еще одна любопытная тенденция — появление «иностранных» рабочих мест.

— Многие международные компании из-за коронакризиса стали экономить и нанимать для удаленной работы дешевый российский персонал. И сейчас человек, владеющий английским, сидя в каком-нибудь Урюпинске, становится сотрудником кол-центра. Он может, отвечая на вопросы клиентов, зарабатывать до ста тысяч рублей — невероятные по тамошним меркам деньги. Да и в Москве это неплохая зарплата, — поясняет Лоикова.

Хватит учиться непонятно на кого

По мнению Владимира Рожкова, доктора экономических наук, доцента, проректора Академии труда и социальных отношений, пандемия лишь подчеркнула проблемы российского рынка труда. Главная из них — крайне неэффективное использование рабочей силы.

— Корень проблемы как раз в неправильном профориентировании, когда миллионы людей учатся по специальностям, с которыми крайне сложно найти работу, — пояснил Владимир Дмитриевич. — Сегодня, например, юристов несопоставимо больше, чем «юридических» вакансий. То же самое касается артистов, музыкантов, журналистов, пиарщиков. Ко мне недавно, помню, пришел приятель-банкир. Одну дочь он отдал как раз в банковскую сферу, а вторую — в пиар. Пришел и спрашивает: «Вова, а куда мне теперь мою пиарщицу?» А о чем ты, отвечаю, думал, когда ее учиться отдавал? Где она работать будет? Ведь в пиар все идут — и журналисты, и люди с улицы, и такие вот выпускники. Конечно, всем работы не хватает. Сейчас, когда случился коронакризис, это особенно отчетливо видно.

Как пояснил Виктор Кудрявцев, в развитых странах система «образование-работа» построена более логично.

— Там, как правило, люди учатся за деньги. А значит, и сами поступающие, и их родители сначала оценивают рынок труда. Кто и сколько зарабатывает, легко ли устроиться и, главное, как быстро затраты на образование «отобьются», — пояснил он. — У нас же еще советская система, когда диплом — это не про будущую профессию и заработок, а про социальный статус. Вот, смотрите, у меня есть высшее образование, я приличный человек, суп на пиджак не пролью. А то, что диплом меня не кормит и профессией я не владею, это другой вопрос.

По мнению Кудрявцева, одна из причин такой ситуации — в сохранении бесплатного образования.

— С одной стороны, хорошо, что есть бюджетные места, потому что страна у нас довольно бедная и многие заплатить за высшее образование не в состоянии, — рассуждает эксперт. — С другой стороны, возможность учиться бесплатно — своего рода ловушка. «Лишь бы поступить на бюджет и получить диплом, а там разберемся!» — по такому принципу поступают в вузы многие. А вот когда ты за образование платишь, да еще и берешь на него кредит, то волей-неволей начинаешь думать — а куда мне дальше с этим дипломом? К сожалению, до такого понимания большинству студентов, да и их родителей еще далеко.

Владимир Рожков считает, что проблема есть не только с использованием квалифицированных специалистов.

— Россия — страна охранников. Как правило, это здоровые мужчины, способные работать на производстве, делать какой-то продукт, но они годами и даже десятилетиями могут охранять черный ход. Вместо использования современных охранных систем мы используем людей, причем, повторю, в самом расцвете сил! Иными словами, трудовые ресурсы просто выбрасываем на ветер. И вместо них, выброшенных, завозим мигрантов. Неудивительно, что у нас такая неэффективная экономика.

Виктор Кудрявцев резюмирует:

— Рынок труда — следствие общего состояния экономики. Когда нефть дорогая и продаем мы ее много, то и денег в стране достаточно, и экономика развивается. А когда нефть дешевая и доходы у страны низкие, а инфляцию допечатыванием денег разгонять не хочется, начинаются проблемы. В частности, выясняется, что огромное количество людей на рынке труда просто не очень нужно. Ведь те товары и услуги, которые они производят, — не первой необходимости. Поэтому многие фитнес-центры, салоны красоты, рестораны после пандемии не могут открыться. Второй момент: выясняется, что даже во вполне эффективных компаниях скопилось много балласта. Вот, например, фирма продает и обслуживает холодильное оборудование. И одни менеджеры план выполняют и перевыполняют, а другие — хронически нет.

До кризиса их держали — в надежде, что научатся и дадут результат. А сейчас стало ясно, что они просто едят чужой хлеб, получая оклады, но не принося нужного результата. Проблема в том, что таких горе-менеджеров во многих фирмах чуть не половина состава. Хотя, конечно, во всевозможных госструктурах и госкорпорациях их тоже довольно много. А если учесть, что у нас 70 процентов экономики — это госсектор, то нетрудно предположить, где неэффективных сотрудников численно больше.

РЕПЛИКА

Экономические кризисы будут продолжаться

Александр Бузгалин, директор института социоэкономики Московского финансово-юридического университета:

— Кризис в очередной раз показал, что мировая экономика — это экономика симулякров. Она торгует бирками — например, брендовыми сумочками по 220 тысяч рублей. Или ожиданиями — скажем, нефтяными фьючерсами. Причем нельзя сказать, что кто-то получает деньги ни за что. Даже если охранник сторожит воздух, а рекламщик объясняет, что сумочка за 220 тысяч рублей чем-то лучше той, что за 2,2 тысячи, они справедливо получают свои деньги. Значит, их услуги имеют спрос.

Итог этой вакханалии мы видим: с завидной регулярностью происходят кризисы, разница доходов бедных и богатых продолжает расти. Иными словами, и российская, и мировая экономика отнюдь не способствует всеобщему благоденствию. Кризис можно было использовать, чтобы убрать с рынка никому не нужные посреднические структуры. Речь идет о торговых посреднических фирмах, всевозможных дистрибьюторах, дилерах, брокерах, которые ничего не производят, но зарабатывают куда больше производителей. Но чтобы от них избавиться, необходимо, чтобы экономика была не подчинена финансовой элите, а была хоть немного плановой. Пока, к сожалению, она у нас рыночная, поэтому кризисы будут продолжаться.

ТОЛЬКО ЦИФРЫ

Уровень безработицы в Москве годами оставался самым низким в стране — менее 1 процента. Пандемия заморозила рынок труда, и безработица выросла до 1,5 процента. Сейчас в городе зарегистрировано около 180 тысяч безработных. Но в целом московский рынок труда прошел пик пандемии лучше, чем другие страны. Например, в Германии уровень безработицы вырос с 5,8 до 6,3 процента, а число безработных увеличилось на 238 тысяч — до 2,875 миллиона человек. Тяжелее всего пришлось США, где уровень безработицы, например, в Нью-Йорке достиг 14,7 процента.

Читайте также: Почему дети счастливы, а родители — нет


Читайте также

В тренде на этой неделе

Московская область - Изготовление металлических навесов

Лавров заявил, что сфер сотрудничества России и Запада практически не осталось

Культурная неделя: выбор «Известий»

Шура: «Петь я начал сразу, как родился!»

Загрузка...

Загрузка...
Новости последнего часа со всей страны в непрерывном режиме 24/7 — здесь и сейчас с возможностью самостоятельной быстрой публикации интересных "живых" материалов из Вашего города и региона. Все новости, как они есть — честно, оперативно, без купюр.



News-Life — паблик новостей в календарном формате на основе технологичной новостной информационно-поисковой системы с элементами искусственного интеллекта, тематического отбора и возможностью мгновенной публикации авторского контента в режиме Free Public. News-Life — ваши новости сегодня и сейчас. Опубликовать свою новость в любом городе и регионе можно мгновенно — здесь.
© News-Life — оперативные новости с мест событий по всей Украине (ежеминутное обновление, авторский контент, мгновенная публикация) с архивом и поиском по городам и регионам при помощи современных инженерных решений и алгоритмов от NL, с использованием технологических элементов самообучающегося "искусственного интеллекта" при информационной ресурсной поддержке международной веб-группы 123ru.net в партнёрстве с сайтом SportsWeek.org и проектом News24.


Владимир Зеленский в Украине


Светские новости



Сегодня в Украине


Другие новости дня



Все города России от А до Я