Добавить новость

Поиск города

Ничего не найдено

Отмена трудовых книжек, фриланс и гибкий график: как правительство хочет изменить законодательство о труде

021

            Отмена трудовых книжек, фриланс и гибкий график: как правительство хочет изменить законодательство о труде
После назначения нового правительства в Украине в августе 2019 года были озвучены планы об обновлении украинского законодательства. Особенно это касалось кодексов, которые регулируют ряд важных отношений между украинцами и действуют еще со времен Советского союза. Больше всего критику получили два кодекса – Жилищный и Трудовой. Осенью вопрос отмены таких кодексов даже вызвал первую остановку работы монобольшинства. 12 сентября в парламенте не смогли собрать большинство голосов за проект закона "О правопреемстве Украины" относительно отмены действия актов СССР и УССР на территории Украины, который обсуждался по сокращенной процедуре. Среди них были и соответствующие кодексы. Однако тогда как Жилищный предлагалось продлить на 2020 год, то Трудовой должен быть отменен. Нардепы отмечали, что без принятия нового трудового кодекса, старый отменять нельзя. В конце декабря правительство подало свой законопроект "О труде", который имеет целью заменить старые советские кодексы. ТСН.ua рассказывает, что планирует изменить этот документ и как это может повлиять на отношения между работодателями и работниками. Новации от правительства В новом законопроекте планируется ввести новые виды трудовых договоров. Сейчас их только три – срочный, бессрочный и на время выполнения работ. Правительство предлагает увеличить количество до 7: Срочный (не дольше чем на 5 лет). Бессрочный. Краткосрочный (не дольше чем на 2 месяца). Сезонный (для выполнения связанных с природными и климатическими условиями работ, которые могут выполняться не целый год, а определенный период времени, однако не более 8 месяцев подряд). С нефиксированным рабочим временем (не менее 8 часов в месяц, работник выполняет работу при условии ее предоставления работодателем, что может происходить непостоянно). Ученический (совмещение учебы и работы, не дольше чем на 6 месяцев). С домашним работником (для обслуживания домашнего хозяйства или семьи). Как работник, так и работодатель будут иметь причины для того, чтобы разорвать трудовой договор. Если это происходит по инициативе работника, то он должен сообщить об этом минимум за 2 недели. Также работник имеет право расторгнуть договор, если работодатель нарушает его требования. Он должен привести факты, подтверждающие такое нарушение, а работодатель будет вынужден выплатить компенсацию, которая должна быть не меньше, чем 50 среднедневных зарплат. Работодатель также имеет право уволить работника по собственной инициативе. Для этого он должен сообщить о своих намерениях за 15 дней – если работник работает менее 6 месяцев, за 30 дней – если работает до 5 лет, за 60 дней – если работает до 10 лет, и за 90 дней – если работает более 10 лет. Эти сроки предупреждения могут быть заменены денежной компенсацией в размере среднедневной зарплаты работника за каждый рабочий день. Также работодатель вправе без согласия работника уволить его сразу, без предупреждения, выплатив компенсацию не меньшую, чем двойной среднедневной заработок за каждый рабочий день уменьшения срока предупреждения. Кроме этого, работодатель также имеет право расторгнуть договор, если работник нарушил его условия по меньшей мере дважды в течение 180 дней. Как и в предыдущем случае, работодатель должен предоставить соответствующие доказательства этого. Также работника можно уволить, если он в течение 4 месяцев подряд или 150 дней в течение года отсутствует на работе по причине временной нетрудоспособности (если законодательством не установлен более длительный срок при определенном заболевании). Эта норма не будет касаться отпуска в связи с беременностью и родами. Еще одной причиной возможного расторжения договора по инициативе работодателя станет то, что бывший работник на этой должности возобновился на ней через решение суда. В этом случае работодатель обязан предоставить работнику другую работу (должность) или же выплатить компенсацию не менее чем 20 среднедневных заработных плат. Также работника можно будет уволить, если он не появляется на работе более 10 дней подряд без объяснения причины. Одновременно в документе четко указано, что нельзя увольнять беременных женщин и женщин, находящихся в отпуске в связи с беременностью и родами, а также женщин и мужчин, которые находятся в отпуске для ухода за ребенком до достижения им трехлетнего возраста. Однако в новом законопроекте отсутствует норма о запрете увольнения работников, если они находятся на больничном или в отпуске. Еще одним спорным моментом стала возможность увольнения в связи с призывом на военную службу. Однако трудовой договор в таком случае должен быть расторгнут до дня начала этой службы. Если этого не произошло, за работником остается место работы и зарплата. Рабочее время в новом законопроекте остается без изменений – 40 часов в течение недели. Также возможна и сверхурочная работа, но к ней нельзя привлекать беременных женщин, детей до 18 лет и работников с вредными условиями труда. Для работников от 16 до 18 лет установлена сокращенная продолжительность рабочего времени – до 36 часов в течение недели. То же самое касается беременных женщин и работников с вредными условиями труда. Работой в ночное время будет считаться занятость от 22 часов вечера до 6 часов утра. Она должна быть не более 8 часов за каждые 24 часа. В документе также фиксируется возможность гибкого режима рабочего времени, а также дистанционной работы. Одновременно правительство планирует сократить срок еженедельного отдыха. Вместо обязательных 48 часов в неделю, их станет 24. За работу в выходные работник имеет право договориться с работодателем о предоставлении другого дня для отдыха. Если же работник захочет оплаты за работу в выходные, праздничные, нерабочие дни, или за ночную работу и сверхурочные – она составит не менее 120% от зарплаты. Ежегодный оплачиваемый отпуск планируют установить в размере 24 дней. Для работников до 18 лет – 31 день. Однако в законопроекте планируется отменить норму об обязательном 14-дневном отпуске в течение года. Также хотят законодательно закрепить и отпуск для обучения. Еще одним нововведением может стать увеличение возможного отпуска за собственный счет – с 15 до 30 дней. Еще одним важным нововведением законопроекта станет фактическая отмена обязательности трудовых книжек. Работодателей обяжут в течение трех месяцев отдать работникам их книги. Однако при желании их все равно можно использовать, если работники захотят, чтобы у них и в дальнейшем велся учет стажа именно в книжках. Государство и работодатели должны ориентироваться на Государственный реестр общеобязательного государственного социального страхования, который работает с 2000 года. Правительственный законопроект также вносит ряд изменений в другие украинские законы. Для примера, в Семейном кодексе этот документ должен закрепить, что каждый из родителей ребенка в возрасте до 3 лет обязан использовать часть отпуска для ухода за ребенка продолжительностью не меньше месяца. Документ планирует разрешить ряду специфических профессий, в том числе и военным, выходить на забастовки. Также будет отменено обязательство работодателей выделять не менее 4% рабочих мест для людей с инвалидностью. Больше всего критики этот законопроект получил от профсоюзов, ведь о них в новом документе почти не говорится. Зато вводится понятие "представителя работников", который фактически также выполнять роль профсоюзов.


Комментарии

Комментарии для сайта Cackle


Читайте также

В тренде на этой неделе

Питерское «Динамо» разгромило «ОРДЖИ Юниор», «Мамонты Югры» обыграли «Сибирских Снайперов»

«Идиотизм»: Николай Расторгуев призвал затравленную украинцами Maruv переезжать в Россию

Украинские эксперты поругались в студии из-за русского языка

Откуда есть пошла «земля укров»? Историк Татищев и другие.

Загрузка...
Новости последнего часа со всей страны в непрерывном режиме 24/7 — здесь и сейчас с возможностью самостоятельной быстрой публикации интересных "живых" материалов из Вашего города и региона. Все новости, как они есть — честно, оперативно, без купюр.

News-Life — паблик новостей в календарном формате на основе технологичной новостной информационно-поисковой системы с элементами искусственного интеллекта, тематического отбора и возможностью мгновенной публикации авторского контента в режиме Free Public. News-Life — ваши новости сегодня и сейчас. Опубликовать свою новость в любом городе и регионе можно мгновенно — здесь.
© News-Life — оперативные новости с мест событий по всей Украине (ежеминутное обновление, авторский контент, мгновенная публикация) с архивом и поиском по городам и регионам при помощи современных инженерных решений и алгоритмов от NL, с использованием технологических элементов самообучающегося "искусственного интеллекта" при информационной ресурсной поддержке международной веб-группы 123ru.net в партнёрстве с сайтом SportsWeek.org и проектом News24.